Кадровый вопрос, часть II: об изменении отношения к строительным профессиям
В продолжение темы кадрового обеспечения строительной отрасли БФМ.РУ рассказал о работе игроков рынка недвижимости, нацеленной на борьбу с кадровым дефицитом. Речь о проекте «Профессионалитет», собственных образовательных курсах и программах стажировок, практической подготовке учащихся и даже работе с дошкольниками.
Проект «Профессионалитет» в России стартовал 1 сентября 2022 года. В числе его ключевых задач – создание образовательно-производственных центров (кластеров) и образовательных кластеров среднего профессионального образования, которые представляют собой интеграцию колледжей и организаций реального сектора экономики и организаций, действующих в отраслях, характерных для субъектов малого и среднего предпринимательства и социальной сферы.
Осенью 2023 года на сайте Кремля был опубликован список поручений президента страны Владимира Путина. Одно из них гласило: поручить Минпросвещения РФ рассмотреть вопрос определения компании «Донстрой» основным работодателем в рамках проекта «Профессионалитет».
На проработку деталей ушло около 4,5 месяца, и в феврале 2024 года девелопер присоединился к проекту, подписав договоры на целевое обучение с более чем 60 студентами из колледжа архитектуры, дизайна и реинжиниринга № 26, образовательного комплекса градостроительства «Столица» и колледжа архитектуры и строительства № 7.
По словам заместителя руководителя департамента управления персоналом компании «Донстрой» Ольги Рыбаковской, на современных строительных объектах Москвы молодые люди будут совершенствовать практические навыки, основанные на международных стандартах и требованиях. Они получат новые знания, возможности для профессионального и личностного роста, а также стипендию от 10 до 30 тысяч рублей (в зависимости от успеваемости в колледже). Помимо этого, «Донстрой» гарантирует успевающим студентам оплачиваемую стажировку на выпускных курсах, а также оформление в штат и конкурентную заработную плату после получения диплома.
Первый этап стажировки подопечных «Донстроя» завершился в нынешнем июле. Так, выпускница колледжа «Столица» Дарья Бородкина после прохождения преддипломной практики 1 июля 2024 года принята на постоянную работу в службу озеленения мастером по озеленению. Свое желание устроиться на постоянную работу в «Донстрой» в будущем изъявил и студент второго курса образовательного комплекса градостроительства «Столица» Рустам Закиров – благодаря стажировке в компании он освоил навыки малярных работ, шпаклевки, облицовке поверхностей плиткой.
HR-директор компании Pridex Игорь Курапов рассказал, что организация тесно сотрудничает с рядом профильных ссузов и вузов, а также участвует в программе департамента градостроительной политики Москвы по популяризации строительной отрасли среди столичных студентов, принимает участие в разработке образовательных программ и ведет практическую подготовку по различным направлениям: сварщик, монтажник, электрик, сантехник, специалист по слаботочным системам, архитектор-проектировщик и другие. Помимо этого, дает возможность проходить практику и стажировку на своих объектах, а лучшим студентам предлагает присоединиться к компании.
Игорь Курапов подчеркивает, что представители Pridex сами приходят к студентам: знакомятся, рассказывают о компании и специфике ее работы, проводят экскурсии по объектам и офису, общаются с каждым индивидуально. Для компании является немаловажным изменить само восприятие профессии, помочь популяризировать ее среди молодого поколения.
Компания «Главстрой Санкт-Петербург» придерживается классической формы сотрудничества с профильными образовательными учреждениями: проводит кейс-чемпионаты, воркшопы, интегрирует в учебный план реальные задачи бизнеса, специалисты компании читают лекции и участвуют в открытых конференциях. Являясь постоянным партнером таких мероприятий, компания приглашает лучших студентов на практики и стажировки.
По наблюдениям директора по управлению персоналом компании «Главстрой Санкт-Петербург» Анны Лях, с каждым годом все больше чувствуется рост конкуренции со стороны других работодателей, нередко за одних и тех же соискателей борются компании из разных сфер, например, недвижимость и телеком. Эксперт отмечает, что сегодня все работодатели осознают: работа с молодежью — это перспективный вектор на рынке труда. И если 5-10 лет назад студенты сами искали возможности для практической работы и трудоустройства, сегодня студент уже выбирает из нескольких вариантов, оценивает перспективы и бенефиты, которые может получить. В компании «Главстрой Санкт-Петербург» есть специальная дорожная карта с ежегодным планом мероприятий для продвижения компании как работодателя среди студентов. Это системная работа, в том числе для привлечения амбассадоров бренда не только со стороны сотрудников, но и партнеров компании: учителей, преподавателей, студентов и выпускников. В настоящий момент компания прорабатывает вопрос профориентации дошкольников.
вам может быть интересно
-
25
июль
Госдума снизила расходы СРО на обслуживание компенсационных фондов
Саморегулируемым организациям, применяющим упрощенную систему налогообложения (УСН), разрешат использовать компенсационные фонды для оплаты налогов. Такой закон Смоленской областной Думы Госдума приня...
01.08.2024 -
26
дек
Правительство продлило до 1 января 2025 г. крайний срок предоставления саморегулируемыми организациями займов своим членам за счет средств КФ ОДО в Санкт-Петербурге
25 декабря 2022 года Президент России подписал Федеральный закон от 25.12.2023 № 625-ФЗ «О внесении изменений в статью 98 Федерального закона “О государственном контроле (надзоре) и муниципа...
19.02.2024 -
02
фев
Минстрой России уточнил требований к проектированию улично-дорожной сети с учетом велосипедной инфраструктуры и средств индивидуальной мобильности
Изменения №3 к СП 396.1325800.2018 «Улицы и дороги населенных пунктов. Правила градостроительного проектирования» направлены на улучшение организации улично-дорожной сети, включая аспекты, связанные с...
11.02.2025