Санкт-Петербург
Укажите свой город
Округ
  • Дальневосточный
  • Приволжский
  • Северо-Западный
  • Северо-Кавказский
  • Сибирский
  • Уральский
  • Центральный
  • Южный
Край/область
  • Архангельская область
  • Вологодская область
  • Калининградская область
  • Ленинградская область
  • Мурманская область
  • Новгородская область
  • Псковская область
  • Республика Карелия
  • Республика Коми
Город
Возникли вопросы? Звоните сейчас!
8 800 333 46 39Звонок бесплатный
График работы офиса:пн.-пт. с 09:00 до 18:00 info@srocontact.ru
Прием заявок 24/7
Звонки по РФ бесплатно
Бесплатная консультация
Заказать звонок

Нажимая кнопку я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности

Ваш город Санкт-Петербурге?
Мы определили Ваш город автоматически, уточните, если мы ошиблись
Санкт-Петербург
Ваш город Санкт-Петербурге?
Мы определили Ваш город автоматически, уточните, если мы ошиблись
 8 (812) 425 34 39  8 (800) 333 46 39 Звонки по России бесплатно
/ Когда и кому необходимо проводить независимую оценку квалификации работников

Когда и кому необходимо проводить независимую оценку квалификации работников

С июля 2019 года механизм независимой оценки квалификации начал функционировать в полном объеме. Работодатели теперь должны использовать его для подтверждения компетенций своих сотрудников в соответствии с требованиями профессиональных стандартов. Однако государственные и муниципальные учреждения подлежат этим нормам лишь частично. В каких случаях следует направлять сотрудников на оценку квалификации, а когда это не требуется?

Как известно, 1 июля текущего года завершился переходный период, в течение которого работодатели могли применять альтернативные методы оценки квалификации работников и соискателей, отличные от тех, что предусмотрены Законом № 238-ФЗ (Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации») (это указано в ст. 11 закона). Основным способом подтверждения компетенций работников стало их направление в центр оценки квалификации (ЦОК) для прохождения профессионального экзамена. Таким образом, оценочные процедуры теперь должны проводить не работодатели, а специализированные центры, которые имеют в своем штате обученных экспертов, что обеспечивает независимость оценки профессионального уровня работника.

Тем не менее, несмотря на введение единого порядка независимой оценки квалификации, трудовое законодательство не обязывает работодателей проверять всех своих работников таким образом. В соответствии со ст. 196 ТК РФ работодатель самостоятельно решает, необходимо ли проводить оценку квалификации, исходя из особенностей своей деятельности. Минтруд неоднократно подчеркивал добровольный характер этой процедуры как для работодателей, так и для работников (например, в Информации Минтруда РФ от 21.04.2017 и на официальном сайте «Онлайнинспекция.рф» в разделе «Вопросы и ответы»).

Процедура оценки квалификации напрямую связана с введением профессиональных стандартов, на соответствие которым проверяются компетенции работников. У учреждений есть правовые возможности направлять персонал в ЦОК, поскольку до 01.01.2020 им необходимо завершить реализацию планов по внедрению профстандартов (Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 № 584). В этих планах должен быть указан перечень локальных нормативных актов и других документов, включая вопросы аттестации, сертификации и других форм оценки квалификации работников, которые должны быть скорректированы в соответствии с положениями профстандартов.

Некоторые учреждения воспользовались этой возможностью и включили в свои планы кадровое решение о направлении работников в ЦОК для подтверждения соответствия квалификации требованиям профстандартов. Однако практика показывает, что многие учреждения не упомянули новый способ оценки в своих планах по внедрению профстандартов.

Причиной этому служит то, что для некоторых групп работников, в отношении которых введены профстандарты, учреждения не обязаны направлять их в ЦОК. Согласно ч. 3 ст. 1 Закона № 238-ФЗ, квалификация должна подтверждаться иным образом, если ТК РФ устанавливает особенности регулирования труда для определенных категорий работников (например, связанных с вредными и (или) опасными условиями труда). В таких случаях порядок оценки квалификации определяется другими федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ.



Оставить заявку на бесплатную консультацию
Оставить заявку
наши отзывы и благодарности
Отзыв ООО "Куйбышев Водоканал Проект"
Благодарность от Международного Конгресса «Энергоэффективность. XXI век»
АО «Сибгипробум»
ФГБОУ ВО МГМСУ им. А.И. Евдокимова
ООО "Вертикаль ТМ"
МКУ "Служба Заказчика"
ООО "Авангард"
ООО "ЕВРАЗ Узловая"
Ассоциация "Национальное объединение проектировщиков "Альянс Развитие"
ООО "ГЕОСИТИ"
X
Оставьте заявку прямо сейчас Наши менеджеры перезвонят в течение 10 минут и:
  • расскажут, какие необходимы документы;
  • ответят на все вопросы.
Оставьте заявку
Бесплатная
консультация
Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с условиями Политики конфиденциальности
Оставьте заявку прямо сейчас Наши менеджеры перезвонят в течение 10 минут и:
  • расскажут, какие необходимы документы;
  • ответят на все вопросы.
Оставьте заявку
Бесплатная
консультация
Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с условиями Политики конфиденциальности