Ваш город Санкт-Петербурге?

Мы определили Ваш город автоматически, уточните, если мы ошиблись

Санкт-Петербург

Ваш город Санкт-Петербурге?

Мы определили Ваш город автоматически, уточните, если мы ошиблись

info@srocontact.ru Прием заявок 24/7

8 (812) 425 34 39 8 (800) 333 46 39 Звонки по России бесплатно

03.12.2025

НОСТРОЙ представил 6 шагов для устранения дефицита кадров в стройке

Совместное заседание Комиссии Общественного совета при Минстрое России по вопросам образования и кадрового потенциала в сфере строительства и ЖКХ, Комитета Торгово-промышленной палаты (ТПП) РФ по предпринимательству в сфере строительства, Комитета Российского Союза строителей (РСС) по развитию профессионального образования и содействию занятости в строительной отрасли и отраслевого Консорциума среднего профессионального образования (СПО) в сфере строительства состоялось в ТПП РФ в рамках VIII Международного форума «Малоэтажная Россия».

Предыдущая Следующая

Модератором заседания выступил Председатель Комитета ТПП РФ по предпринимательству в сфере строительства, руководитель Комиссии по профобразованию Общественного совета при Минстрое России Ефим Басин, сомодераторами – директор по развитию – руководитель Проектного офиса Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) Елена Парикова и заместитель руководителя аппарата НОПРИЗ, председатель Комитета РСС по развитию профессионального образования и содействию занятости в строительной отрасли, секретарь Комиссии Общественного совета при Минстрое России по вопросам образования и кадрового потенциала в сфере строительства и ЖКХ Надежда Прокопьева. С приветствием к участникам совещания обратилась помощник Министра строительства и ЖКХ РФ, ответственный секретарь Общественного совета при Минстрое России Светлана Кузьменко.

Свой доклад Елена Парикова начала с рассказа о деятельности в 2025 году отраслевого Консорциума СПО в сфере строительства, который действует на базе НОСТРОЙ. Она отметила, что в текущем году количество российских субъектов, которые представлены в Консорциуме СПО, увеличилось до 64. Возросло и число участников, на сегодняшний день в объединение входит 160 организаций СПО и предприятий-партнеров.

Работа Консорциума СПО ведется, в том числе, в рамках трех направлений: Концепции подготовки кадров для строительной отрасли и ЖКХ до 2035 года, федерального проекта «Профессионалитет» и конкурса «Я – строитель будущего!». На сегодняшний день перед строительной отраслью стоит важная задача по сокращению дефицита кадров в строительстве. Елена Парикова напомнила участникам заседания, что через пять лет после окончания СПО в отрасли остается лишь 20% выпускников. При этом 163 тысячи являются специалистами среднего звена, когда «рабочих рук» в стройотрасли только 60 тысяч.

Руководитель Проектного офиса НОСТРОЙ отметила, что такой кадровый разрыв существует во многом из-за искаженного и устаревшего представления молодежи о стройке. Она подчеркнула, современный строитель – это специалист, который обладает высокотехнологичной профессией и использует в своей повседневной работе цифровые сервисы. Спикер рассказала, что современное строительство требует принципиально новых компетенций и рождает передовые специальности.

Для решения проблемы дефицита кадров НОСТРОЙ выделяет шесть шагов:

1. Модернизация образовательных программ через актуализацию учебных планов, профессиональных образовательных программ и федеральных государственных образовательных стандартов в соответствии с требованиями рынка труда, для внедрения актуальных технологий и новых подходов в обучении;

2. Важным инструментом решения кадровых проблем является поддержка рабочих профессий на уровне государства. В целях привлечения молодежи в отрасль необходима системная государственная программа по повышению имиджа рабочих профессий;

3. Профориентация и сотрудничество с образовательными учреждениями: НОСТРОЙ проводит конкурсы профессионального мастерства «Строймастер» и ИТР, с привлечением студентов профильных колледжей. Члены НОСТРОЙ реализуют проект Строительные классы в регионах, при поддержке региональных систем образования и органов власти;

4. Развитие системы дополнительного профессионального образования и переподготовки кадров, включающей современные программы обучения, онлайн-курсы, тренинги и мастер-классы, позволяющие работникам стройотрасли адаптироваться к новым технологиям и требованиям рынка;

5. Вовлечение в образовательный процесс работодателей (в рамках проекта «Профессионалитет» и механизма целевых договоров);

6. Развитие системы оценки квалификаций и сертификации.

НОСТРОЙ представил 6 шагов для устранения дефицита кадров в стройке

вам может быть интересно

Сертификация холодильного оборудования: какие документы нужны производителям

Министр строительства и ЖКХ РФ Ирек Файзуллин провел совещание по приоритетам развития строительной отрасли в 2026 году

Форум ICID: найти заказчиков, улучшить условия для бизнеса