Эксперты обсудили кадровый дефицит в строительной отрасли Петербурга
В Санкт-Петербурге представители власти, строительного бизнеса, НОСТРОЙ, hh.ru и образовательных учреждений обсудили причины кадрового дефицита и меры по привлечению и подготовке специалистов для отрасли.
В Санкт-Петербурге прошла стратегическая сессия, посвященная кадровому обеспечению строительной отрасли и поиску способов преодоления дефицита квалифицированных специалистов.
Организаторами мероприятия выступили СРО Ассоциация «Объединение строителей Санкт-Петербурга», Национальное объединение строителей и платформа онлайн-рекрутинга hh.ru. Сессия состоялась под председательством координатора НОСТРОЙ по Санкт-Петербургу, президента СРО А «Объединение строителей СПб» Александра Вахмистрова.
Модераторами дискуссии стали директор по развитию — руководитель Проектного офиса НОСТРОЙ Елена Парикова и главный редактор «Строительного Еженедельника» и портала ASNinfo.ru Марина Гримитлина.
Открывая мероприятие, Александр Вахмистров отметил, что широкий состав участников подтверждает актуальность кадровой проблемы. По его словам, для поиска эффективных решений необходимо объединить усилия строительного бизнеса, органов власти, образовательных организаций и отраслевых объединений.
Он подчеркнул, что дальнейшее развитие строительной сферы зависит от системной работы по подготовке, привлечению и удержанию работников. Стратегическая сессия позволила участникам обменяться практическим опытом, ознакомиться с аналитикой и оценить реальную ситуацию на отраслевом рынке труда.
Елена Парикова в своем выступлении рассказала о системном вызове, с которым строительная отрасль столкнулась в 2026 году. Она охарактеризовала ситуацию как «парадокс сжатия при кадровом голоде».
Несмотря на увеличение количества резюме и формальное расширение числа соискателей, отрасли по-прежнему не хватает квалифицированных работников. По представленным данным, дефицит специалистов достигает 200 тысяч человек.
Среди основных причин участники назвали демографический спад и старение кадров. Средний возраст работников строительной отрасли составляет 45–48 лет, тогда как доля молодых специалистов не превышает 20%. По мнению экспертов, нехватка персонала становится одним из факторов, ограничивающих развитие не только строительства, но и экономики в целом.
В качестве одного из вариантов решения проблемы Елена Парикова представила кадровую экосистему НОСТРОЙ. Она включает отраслевой Консорциум среднего профессионального образования, конкурсы профессионального мастерства и механизмы взаимодействия работодателей с образовательными организациями.
Особое внимание было уделено участию строительного бизнеса в подготовке специалистов. Представители саморегулируемых организаций и компаний могут помогать формировать региональный прогноз кадровой потребности, переводя общие данные органов власти в перечень конкретных профессий и компетенций, необходимых отрасли.
Такой подход должен обеспечить синхронизацию образовательных программ с реальными запросами работодателей и повысить качество подготовки выпускников колледжей и вузов.
В обсуждении приняли участие представители комитетов по труду и занятости Санкт-Петербурга и Ленинградской области, городского Комитета по строительству, Санкт-Петербургской торгово-промышленной палаты, hh.ru, профильных колледжей и СПбГАСУ. К дискуссии также присоединились специалисты кадровых служб строительных компаний и застройщиков.
Участники сессии рассмотрели макроэкономические причины нехватки работников, актуальные тенденции рынка труда Петербурга и Ленинградской области, а также сложности взаимодействия между органами власти, образовательными учреждениями и работодателями.
Эксперты представили аналитические данные, поделились практиками привлечения и адаптации молодых специалистов и обсудили, почему школьники и их родители недостаточно информированы о строительных профессиях.
По итогам встречи участники подчеркнули необходимость системного сотрудничества государства, бизнеса и образовательных организаций. Среди приоритетных направлений были обозначены развитие профессиональной ориентации, корректировка учебных программ с учетом запросов работодателей и создание условий для закрепления молодых специалистов в строительной отрасли.
вам может быть интересно
-
14
фев
Комитет по саморегулированию одобрил аналитический отчет о практике исключения специалистов из нацреестра
14 февраля 2025 года состоялось заседание комитета по саморегулированию под председательством вице-президента НОПРИЗ Николая Капинуса....
24.02.2025 -
23
янв
Жалобы на ненадлежащее исполнение должностных обязанностей рассмотрены комиссией НОПРИЗ
23 января 2026 года под председательством вице-президента НОПРИЗ Николая Капинуса состоялось заседание комиссии НОПРИЗ по рассмотрению обращений, заявлений, жалоб о неисполнении должностных ...
11.02.2026 -
15
июль
Критерии при выборе надежной СРО в Санкт-Петербурге
Сегодня саморегулируемые организации (СРО) помогают успешно развивать бизнес в различных направлениях....
19.02.2024