В последние годы строительная сфера претерпевает многие изменения, в них вносятся новые реформы и строгие правила.
В настоящее время, чтобы вступить в СРО, в компании должны работать люди с Высшим Профильным образованием и опытом работы от 10-х лет. Это требование Федерального закона № ФЗ-372.
Главным условием является наличие в организации минимум двух сотрудников, состоящих в национальном реестре специалистов (НРС).
О реестре
НРС – национальный реестр специалистов, представленный в виде электронной базы данных, где хранится информация о специалистах с высшим профильным образованием и руководителях в строительной сфере, проектировании и инженерных изысканиях.
Национальный реестр специалистов делится на 2 направления: НРС НОПРИЗ – реестр, объединяющий специалистов в области строительства и НРС НОСТРОЙ – реестр, объединяющий работников в сфере проектирования и инженерных изысканий.
При необходимости одновременно допускается подача сведений и в НОПРИЗ и в НОСТРОЙ, в случае, если, например, организация состоит в СРО по строительству и в СРО по проектированию или изысканиям.
Вступить в реестр могут только сотрудники, отвечающие определенным базовым требованиям:
- Высшее образование. При этом оно должно соответствовать установленному перечню состоящему из 443 специальностей;
- Наличие профильного диплома от 3-х лет для НОСТРОЙ, от 10-лет для НОПРИЗ;
- Наличие удостоверения по повышению квалификации (УПК);
- Опыт работы в строительной сфере не менее 10 лет;
- Опыт работы на инженерной должности не менее 3 лет;
Если специалист соответствует вышеуказанным требованиям, он должен подготовить и предоставить пакет необходимых документов, и проблем с внесением его в НРС не возникнет. Согласно ФЗ №447-ФЗ от 30.12.2021 г. — срок включения сведений о специалисте в реестр НРС составляет 10 рабочих дней.
Помощь в подборе и внесении специалистов в Национальный Реестр
Юридическая компания «Парадигма» осуществляет помощь в подборе и внесении специалистов в НРС в Тихвине.
Наши сотрудники заполнят все необходимые документы и проведут обучение по повышению квалификации для подачи ваших специалистов НРС. При необходимости срок подготовки пакета документов для подачи в НРС составит 1 рабочий день.
Сотрудничество с нами исключает необходимость решения сложных задач и самостоятельного формирования пакета документов, поиска учебного центра, самостоятельной подачи документов в НРС, ведь мы возьмем всю вашу работу на себя.
Также наши сотрудники проконсультируют вас по нюансам оформления , а также проведут подробный аудит абсолютно бесплатно.
За каждой организацией прикрепляется индивидуальный менеджер, который ведет процедуру от момента предоставления документов и до получения уведомления о внесении сведений в НРС.
Кому обязательно вносить сведения о своих сотрудниках в НРС
С июля 2017 года вошёл в силу закон, согласно которому, строительная, проектная или или компания специализирующееся на инженерных изысканиях не может вступить в СРО, если как минимум два её специалиста не внесены в НРС.
Если не следовать этому закону, компания не сможет оформить СРО, это влечет за собой невозможность обеспечения выполнения работ по договорам строительного подряда (часть 2 статьи 52 Гк РФ).
Выполнять инженерные изыскания, осуществлять подготовку проектной документации, строительство, реконструкцию, капитальный ремонт, снос объектов капитального строительства предусмотренных статьей 55.8 Градостроительного кодекса РФ.
При отсутствии специалистов НРС, а следовательно и членства в СРО, компания не может принимать участие в различных тендерах и торгах, государственных торгах по 44-Ф и 233-Ф, а построенные ею объекты так и не войдут в эксплуатацию.
Также организация не будет иметь возможность заключать новые договоры с компаниями застройщиков. Поэтому стоит уже сейчас начать заниматься внесением ваших сотрудников в реестр специалистов НРС и сбором необходимых документов.
Документы для внесения специалиста в национальный реестр
Чтобы включить сотрудника в компании в НРС/НОСТРОЙ/НОПРИЗ, необходимо предоставить следующий пакет документов:
- Копия первой страницы паспорта сотрудника и страницы прописки.
- Контактные данные организации, где работает сотрудник и его личные данные.
- СНИЛС (копия), только для граждан Российской Федерации.
- Документ, подтверждающий наличие Высшего Профильного Образования (копия Диплома).
- Трудовая книжка (копия).
- Справка об отсутствии судимости.
- Документ, подтверждающий факт повышения квалификации сотрудника (копия УПК).
- Должностную инструкцию.
Если со сбором документов возникнут какие-то проблемы, сотрудники компании «Парадигма» помогут собрать пакет для подачи в НРС. У нас на сайте также представлены курсы профессиональной переподготовки для представителей СРО.
Выгоды сотрудничества с компанией Парадигма
Клиенты юридической компании «Парадигма» получают следующие выгоды от сотрудничества:
- Экономия времени и денег за счёт того, что компания «Парадигма» имеет большой опыт работы по подготовке пакетов для подачи в НРС;
- Помощь во вступлении ваших сотрудников в НРС или подбор других надежных профессионалов по вашему желанию;
- Быстрый и качественный результат, ведь в юридической компании работают квалифицированные и опытные юристы;
- Удобная расчетная система, мы работаем исключительно по договору.
- Подача сведений в НРС через СРО-оператора, что значительно ускоряет процедуру и исключает необходимость нотариального заверения документов.
Вы получите результат максимально быстро и ощутите все преимущества сотрудничества с нами, ведь мы находим индивидуальный подход к каждому клиенту.
Другие услуги
Часто задаваемые вопросы
1. Обращение к знакомым и профессиональной сети
Один из наиболее эффективных способов найти специалистов для внесения в НРС — это использовать личные и профессиональные связи. Если у компании есть контакты с коллегами по отрасли или партнёрами, то можно обратиться к ним за рекомендациями. Часто опытные специалисты уже зарегистрированы в НРС, и они могут порекомендовать своих коллег или даже быть готовы сами работать в вашей компании, если предложенные условия будут им подходить. Также можно использовать специализированные онлайн-платформы для профессионалов в строительной и проектной области, чтобы найти специалистов, которые уже зарегистрированы в реестре НРС.
2. Обращение в HR-агентства
Если компания не имеет собственного отдела по подбору персонала или не располагает временем для самостоятельного поиска специалистов, можно обратиться в HR-агентства, специализирующиеся на подборе кадров для строительной и проектной отраслей. Такие агентства имеют базу данных кандидатов, которые могут соответствовать требованиям для внесения в НРС. Они могут предложить специалистов с нужным опытом и квалификацией, а также помочь с процессом регистрации в реестре.
3. Подготовка собственных сотрудников
Если у компании есть молодые специалисты, которые ещё не зарегистрированы в НРС, но обладают необходимым образованием и опытом работы, она может инвестировать в их подготовку и аттестацию. Это позволит не только соответствовать требованиям СРО, но и создать более квалифицированную команду специалистов. Некоторые компании организуют внутренние обучающие программы и курсы, чтобы привести своих сотрудников в соответствие с требованиями НРС. Такой подход позволяет развивать кадровый потенциал и улучшать качество работы компании в долгосрочной перспективе.
4. Использование специализированных компаний по подбору и регистрации специалистов в НРС
Существуют компании, которые занимаются не только подбором специалистов, но и их регистрацией в национальном реестре. Эти компании могут помочь найти специалистов, которые уже соответствуют всем требованиям для внесения в НРС, а также осуществить весь процесс регистрации от подачи заявок до получения подтверждения от реестра. Это особенно полезно для организаций, которые хотят сэкономить время и ресурсы на поиске и аттестации специалистов. Такие компании могут предложить помощь в подготовке всех необходимых документов и сопровождении процесса регистрации.
5. Размещение вакансий и поиск через онлайн-ресурсы
Современные онлайн-ресурсы и сайты для поиска работы также могут быть полезными в поиске специалистов для внесения в НРС. Платформы, такие как HeadHunter, Indeed, и другие специализированные сайты в области строительства и инженерии, позволяют разместить вакансию с требованиями к специалисту, включая наличие регистрации в НРС. Это даст возможность привлечь кандидатов, которые уже удовлетворяют всем требованиям, а также расширить круг поиска и найти специалистов с опытом работы в других регионах.
6. Образование и аттестация специалистов
Если компания не может найти квалифицированных специалистов, которые уже зарегистрированы в НРС, она может подумать о том, чтобы инвестировать в образование и аттестацию новых кадров. Многие высшие учебные заведения и профессиональные учебные центры предлагают курсы для инженеров, проектировщиков и изыскателей, которые позволяют получить необходимую квалификацию для работы в соответствии с требованиями СРО и регистрации в НРС. Это даст компании возможность не только найти специалистов, но и подготовить их с учётом своих внутренних стандартов и задач.
Поиск специалистов для внесения в НРС — важный этап для компаний, которые хотят работать в крупных проектах, участвовать в госзакупках и выполнять работы стоимостью более 3 млн рублей. Существуют разные способы поиска таких кадров, включая использование профессиональных сетей, HR-агентств, внутреннюю подготовку сотрудников, а также использование специализированных компаний для подбора и регистрации специалистов в реестре. Важно понимать, что наличие квалифицированных специалистов, внесённых в НРС, способствует успешному выполнению проектов, расширению возможностей компании на рынке и соблюдению требований законодательства.
Для организаций, состоящих в СРО, наличие специалистов, внесённых в НРС, является важным фактором, позволяющим работать в рамках крупных и сложных проектов. Включение квалифицированных кадров в реестр повышает уровень доверия к компании со стороны заказчиков, партнёров и государственных органов, так как это подтверждает высокую квалификацию работников, их готовность соблюдать отраслевые стандарты и требования законодательства. Такое доверие напрямую влияет на возможность заключения крупных контрактов, включая участие в госзакупках, тендерах и аукционах с бюджетом от 10 миллионов рублей и выше.
Кроме того, специалисты, состоящие в НРС, обладают необходимыми знаниями и опытом для выполнения работ, соответствующих высоким стандартам безопасности и качества, что является обязательным для реализации проектов в сфере строительства и проектирования. Это подтверждается не только их профессиональными аттестатами, но и регистрацией в реестре, что служит дополнительной гарантией для заказчиков, что работы будут выполнены качественно и в срок.
Для компаний, наличие специалистов, внесённых в НРС, означает расширение возможностей для участия в крупных проектах, что может значительно повысить объём заказов, улучшить финансовые результаты и укрепить позиции на рынке. Преимущества включения специалистов в реестр НРС также заключаются в возможности расширять бизнес за счет новых тендеров и заказов, а также в повышении репутации фирмы на рынке строительных и проектных услуг.
Наличие в штате сотрудников, зарегистрированных в НРС, может стать важным конкурентным преимуществом, позволяя компании выгодно выделяться среди других организаций, не имеющих таких специалистов. Это способствует не только увеличению объёмов работ, но и установлению долгосрочных партнёрских отношений с другими игроками рынка, что в дальнейшем сказывается на успехе компании.
Кроме того, для самих специалистов включение в реестр открывает новые карьерные возможности, так как специалисты, состоящие в НРС, востребованы в крупных и перспективных проектах. Они могут рассчитывать на более высокие ставки оплаты труда и лучшие условия для профессионального роста. Это, в свою очередь, делает компанию привлекательной для талантливых и опытных специалистов, что в итоге способствует её развитию и укреплению на рынке.
Таким образом, найм специалистов, внесённых в НРС, является важным шагом для компании, стремящейся расширить свои возможности, улучшить репутацию и работать с крупными и сложными проектами.