Как часто проводить обучение по охране труда?
Продолжительность и частота проведения обучения определяются в соответствии с законодательством РФ. Первичное обучение обязательно должно проводиться в процессе трудоустройства. Также существует перечень программ обучения обязательных для сотрудников:
-
повторный инструктаж по ОТ проводится каждые 6 месяцев;
-
не менее одного раза в год работники проходят курс посвящённый оказанию первой помощи;
-
курс правильного применения СИЗ проводится так часто как это становится необходимо;
-
специалисты и руководители должны пройти обучение в аккредитованной организации каждые три года и непосредственно сразу после трудоустройства;
-
по плану установленному работодателем, но не менее одного раза в 12 месяцев проводится инструктаж, посвящённый требованиям охраны труда, также в него входит оказание первой помощи.
Новые сроки и порядок обучения ОТ вступили в силу 1 сентября 2022 года.
Теперь обучение нужно проходить:
-
каждые 6 месяцев – повторяется курс по ОТ;
-
каждые 3 года – курс посвящённый реализации первой помощи;
-
каждые 3 года – инструктаж по использованию СИЗ;
-
каждые 3 года – курс для работников по ОТ;
-
от одного раза в год, если нет других указаний, обоснованных законом, – плановый курс изучения безопасного регламента реализации работ высокого уровня опасности.
Отдельного рассмотрения требует вопрос частоты стажировки на месте работы. Целью стажировки является получение на практике навыков безопасной работы на своем рабочем месте, контроль осуществляется более опытным сотрудником. Данный этап доступен только тем, кто знаком с теорией ОТ.
Работодатель самостоятельно определяет сроки стажировки, но она не может быть короче двух смен. Прохождение стажировки обязательно не для всех должностей, в зону ответственности работодателя входит составление перечня специалистов, которым этот этап обучения нужен. Существуют организации, где стажировки нет в принципе, и такое решение работодателя не выходит за рамки законодательства. Если сотрудник не хочет проходить обучение, то это даёт право его уволить. В статье 215 ТК РФ можно ознакомиться с подробным определением по данному вопросу.
